Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
„Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство“ - вече и в електронен формат - директно по имейл!
С цели 108 експертни съвети под формата на анализи и решения на казуси, съобразени с последните промени в трудовото законодателство от 2022-ра година!
Ето цялото съдържание на книгата:
Сключване на трудови правоотношения
Експертни анализи
➤ Видове трудови договори ➤ Сключване на трудов договор ➤ Колективен трудов договор ➤ Еднодневният трудов договор по чл. 114а от КТ
Решения на казуси от практиката
❑ Сключване на трудов договор на 8 часа за служител с трудов договор на 2 часа при друг работодател ❑ Основание за подаване на трудов договор със срок на изпитване ❑ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил по чл. 114 от КТ ❑ Коригиране на грешка при сключване на трудов договор ❑ Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас ❑ Регламентиран срок за назначаване на служител ❑ Назначаване на втори управител - по ДУК или на трудов договор ❑ Последователни трудови договори между едни и същи страни ❑ Сключване на трудов договор с работник с чуждо гражданство и разрешение за постоянно пребиваване ❑ Назначаване на шофьор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор ❑ Вид осигуряване при сключване на 8-часов трудов договор с лице, което вече има трудов договор на 4 часа ❑ Сключване на граждански договори на ФЛ с други ФЛ ❑ Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица ❑ Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания ❑ Корекция на уведомление по чл. 62 ❑ Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд ❑ Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество ❑ Назначаване на лице от ЕС за дистанционно преподаване ❑ Назначаване на пенсиониран трудоустроен служител ❑ Назначаване на лице на трудов договор на 2 часа ❑ Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време ❑ Втори трудов договор на 8 часа при наличие на трудов договор на 4 часа ❑ Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници ❑ Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск ❑ Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг ❑ Назначаване на лице от Армения с продължително пребиваване у нас ❑ Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ ❑ Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа ❑ Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ ❑ Промяна на трудов договор от срочен в безсрочен ❑ Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност ❑ Изисквания за сключване на трудов договор за надомна работа ❑ Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време ❑ Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца ❑ Започване на работа за служител при нов работодател веднага след прекратяване на трудов договор при предишен работодател ❑ Прилагане на промените в чл. 66, ал. 5 от КТ за информираност на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение ❑ Ред за информиране на работниците и служителите за Вътрешните правила ❑ Срок за отговор на работодател при искане от служител за промяна на срочен трудов договор в безсрочен ❑ Сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател – изменения в чл. 111 от КТ ❑ Изисквания към работодателите относно професионалната квалификация на работниците и служителите ❑ Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа ❑ Назначаване на работно време от 1 час ❑ Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111 ❑ Преназначаване по време на болничен ❑ Назначаване на трудов договор за надомна работа
Прекратяване на трудови правоотношения
Експертни анализи
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения ➤ Общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения ➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работодателя – с предизвестие или без предизвестие ➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работника или служителя ➤ Прекратяване на договор за вътрешното заместване ➤ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
Решения на казуси от практиката
❑ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител ❑ Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор ❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ ❑ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 326, ал. 1 от КТ ❑ Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица ❑ Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време ❑ Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК ❑ Прекратяване на трудов договор с лице с онкологично заболяване по време на болничен ❑ Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител ❑ Дисциплинарно уволнение за отказана командировка ❑ Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност ❑ Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ ❑ Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран ❑ Предизвестие при напускане в срок на изпитване ❑ Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване ❑ Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск ❑ Прекратяване на трудов договор с преподавател ❑ Освобождаване на лице, което не се явява на работа ❑ Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ ❑ Прекъсване на трудов стаж при напускане на работа и започване при нов работодател ❑ Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни ❑ Съотношение между общи основания по КТ и специални основания по ЗВО за прекратяване на ТД за допълнителен труд с преподавател във висше учебно заведение ❑ Прекратяване на трудов договор преди изтичане на едномесечно предизвестие ❑ Дисциплинарно уволнение на служител, който не се явява на работа ❑ Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда ❑ Прекратяване на трудов договор поради болест ❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ ❑ Освобождаване на лице след връщане от майчинство, започнато по време на изпитателен срок ❑ Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен ❑ Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция ❑ Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение ❑ Обезщетение при неспазено предизвестие от работника по чл. 220 от КТ ❑ Съкращаване на служител с ТЕЛК ❑ Обезщетение за неспазено предизвестие ❑ Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ ❑ Дисциплинарно уволнение по телефона ❑ Пропуснато деклариране на прекратяване на срочен и на сключване на нов трудов договор ❑ Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ ❑ Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск ❑ Предаване на трудова книжка след прекратяване на трудов договор ❑ Заповед за прекратяване на трудов договор със служител и наемане на друго лице, избрано с конкурс ❑ Трудови правоотношения след кончина на работодател – ЕТ ❑ Право на обезщетение по чл. 331 от КТ при прекратяване на трудов договор ❑ Уволнение на служител поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата ❑ Прекратяване на договор със служител, неявяващ се на работа в продължение на 20 дни ❑ Прекратяване на трудов договор със синдикален лидер – майка на дете до 3-годишна възраст ❑ Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем ❑ Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение ❑ Ред за информиране на работниците и служителите за реда за прекратяване на трудовите правоотношения ❑ Промени в КТ при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване ❑ Прекратяване на споразумение за поставени задачи ❑ Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК ❑ Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1
За да получите своето е-ръководство:
1. Добавете продукта в кошницата за поръчки. 2. Попълнете данните си във формата за поръчка и метод на плащане. 3. Платете по банков път. 4. Ръководството ще получите на имейла, който сте посочили при заявката.
Внимание: Електронният вариант на изданието може да се инсталира само на компютър с операционна система Windows. Към момента ел. книга не може да се чете на Android. Имайте предвид, че като защитен продукт, книгата се отваря с код за активация, уникален за Вашето устройство. След като я инсталирате, ще Ви се отвори прозорче с уникален код, по който наш сътрудник ще Ви предостави код за активация. Този процес се прави само веднъж, при първоначалната инсталация на компютъра Ви, с цел защита авторските права на изданието. Няма ограничения за броя на компютърните устройства, на които ще инсталирате изданието.
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...
Споделете Вашето мнение за "В електронен формат: Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство"
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.
Поръчайте по телефона на +359 877 954 760 или по имейл на info@straton.bg
