Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
С навлизането в 2025 г. практиката в областта на трудовите правоотношения и осигуряването продължава да се променя.
А новият брой 48 на списание "Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я" (април 2025) ще Ви преведе през най-актуалните и важни въпроси, с които се сблъсквате ежедневно.
В този брой Ви очакват три експертни разработки от доц. д-р Андрей Александров, с акцент върху конкретни теми от практиката:
✓ Съдържание на трудовия договор ✓ Работодателят като регулатор: Вътрешните правила, длъжностните характеристики и щатното разписание ✓ Електронни документи в трудовото досие на работника или служителя, регистър на заетостта и (единен) електронен трудов запис
Работете сигурно и уверено в областта на трудовото право през цялата 2025 г.! Бъдете готови за дългоочакваното приемане на единния електронен трудов запис!
За работа без грешки - Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я - бр. 48, април 2025 г.!
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...
Споделете Вашето мнение за "Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я - бр. 48, април 2025 г."
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.