Както правилно прекратяване на трудови договори, така и правилното им сключване е задача, която може да Ви донесе затруднения.

Било то в избора на член от Кодекса на труда, на чието основание да сключите договора. Било в подготвянето на всички необходими документи. Било в подаването на информация към НАП. 

За да протича този процес лесно и безпроблемно за Вас, доверете се на експертните съвети от практическото ръководство: Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти!

Пълно съдържание на Ръководството:

I. Възникване на трудовото правоотношение

II. Сключване на трудов договор
❍ Страни по трудовия договор
❍ Недействителност на трудовия договор
❍ Уведомяване на НАП за сключени трудови договори

ІІІ. Задължително съдържание на трудовия договор

IV. Видове трудови договори
❍ Трудов договор за неопределено време
❍ Срочни трудови договори
❍ Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
❍ Трудов договор със срок за изпитване
❍ Трудов договор за допълнителен труд
❍ Трудов договор за краткотрайна сезонна работа
❍ Трудово правоотношение от избор или конкурс
❍ Срочен трудов договор за срока на дългосрочна командировка
❍ Трудов договор по чл. 405а КТ
❍ Трудов договор за надомна работа
❍ Трудов договор за работа от разстояние
❍ Трудов договор за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа
❍ Възстановяване на уволнен служител

V. Допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация

VІ. Допълнителни споразумения към трудовите договори

VIІ. Изменение на трудовия договор:
❍ Изменение на трудовия договор по взаимно съгласие на страните
❍ Изменение на трудовия договор поради производствена необходимост
❍ Изменение на трудовия договор поради престой
❍ Изменение на трудовия договор поради непреодолима причина
❍ Изменение на трудовия договор при командировка
❍ Изменение на трудовия договор при трудоустрояване
❍ Изменение на трудовия договор на бременни жени и кърмачки
❍ Изменение на трудовото правоотношение при изменение на трудовото възнаграждение
❍ Изменение на трудовото правоотношение поради изменение на страните по договора

VIIІ. Колективно предоговаряне и колективен трудов договор

ІХ. Разлика между трудов и граждански договор

X. Договор за управление и контрол - сключване, съдържание, осигурителни последици

XI. Сключване на трудови договори – примери

Решения на ситуации от практиката

❍ Признаване на клас прослужено време за служителка с 2 г. платено и 6 мес. неплатено майчинство 
❍ Назначаване на управител и счетоводител в консорциум
❍ Включване на допълнително месечно възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в трудовия договор
❍ Начисляване на клас прослужено време след 1 година работа в новорегистрирано дружество
❍ Прекратяване на трудов договор за заместване при изтичане на болничен на титуляр, който ще излезе в отпуск след болничния
❍ Назначаване на заместник на служител с трудов договор за завършване на работа
❍ Повторно назначаване със срок на изпитване на служителка
❍ Назначаване на служител на втори трудов договор по време на платения му отпуск
❍ Назначаване на студенти на почасова работа като сервитьори
❍ Промяна на трудови договори при изменение на ръководство, структурата на звена и наименования на длъжности
❍ Искане за изплащане на обезщетение за неспазен срок на предизвестие
❍ Сключване на трудов договор с лице в 8-месечен неплатен отпуск
❍ Сключване на трудов договор при непредставена диплома за образование
❍ Назначаване на работник със заплата, под минималния праг, осигуряване върху прага
❍ Право на майчинство при прекратяване на един и сключване на друг трудов договор 
❍ Назначаване без трудов договор
❍ Закрила поради бременност на заместваща служителка
❍ Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване без отработване на предизвестие
❍ Сключване на трудов договор със стажант
❍ Работа при същия работодател по време на отпуск
❍ Брой работодатели, с които лице на половин работен ден може да сключи трудов договор
❍ Назначаване на заместваща учителка след пенсиониране на титулярната учителка
❍ Връщане на титуляр на работа преди изтичане на договора със заместващия
❍ Излизане по майчинство при сезонен трудов договор
❍ Оставане на срочен трудов договор при изтичане на 3 г. работа по такъв
❍ Разрешаване на неплатен отпуск на новоназначено лице без явяването му на работа
❍ Наемане на бивш служител на договор със срок за изпитване
❍ Изпитателен срок в допълнително споразумение за промяна на длъжността
❍ Прекратяване на срочен трудов договор малко след назначаване
❍ Назначаване на пенсионери на сезонна работа
❍ Записване на две длъжности в един трудов договор
❍ Клауза от трудов договор, забраняваща сходна работа след напускане
❍ Трудоустрояване на работник
❍ Спечелване на конкурсна длъжност от лице, назначено на същата до заемането ѝ с конкурс
❍ Срок на изпитване при държавни служители
❍ Писмено информиране на служител при изменение на трудовия му договор
❍ Сключване на групов трудов договор в областта на строителството
❍ Задължение за изготвяне на длъжностна характеристика
❍ Трудови правоотношения при отдаване на предприятие под наем
❍ Отказ за подписване на трудов договор с бюджетно предприятие 
❍ Назначаване на лице с инвалидност, но без ТЕЛК