Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Десетки въпроси и отговори по назначаване и прекратяване на трудови договори – включени в 1 книга: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство“!
Ето цялото съдържание на книгата:
Сключване на трудови правоотношения
Експертни анализи
➤ Видове трудови договори ➤ Сключване на трудов договор ➤ Колективен трудов договор ➤ Еднодневният трудов договор по чл. 114а от КТ
Решения на казуси от практиката
❑ Сключване на трудов договор на 8 часа за служител с трудов договор на 2 часа при друг работодател ❑ Основание за подаване на трудов договор със срок на изпитване ❑ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил по чл. 114 от КТ ❑ Коригиране на грешка при сключване на трудов договор ❑ Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас ❑ Регламентиран срок за назначаване на служител ❑ Назначаване на втори управител - по ДУК или на трудов договор ❑ Последователни трудови договори между едни и същи страни ❑ Сключване на трудов договор с работник с чуждо гражданство и разрешение за постоянно пребиваване ❑ Назначаване на шофьор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор ❑ Вид осигуряване при сключване на 8-часов трудов договор с лице, което вече има трудов договор на 4 часа ❑ Сключване на граждански договори на ФЛ с други ФЛ ❑ Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица ❑ Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания ❑ Корекция на уведомление по чл. 62 ❑ Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд ❑ Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество ❑ Назначаване на лице от ЕС за дистанционно преподаване ❑ Назначаване на пенсиониран трудоустроен служител ❑ Назначаване на лице на трудов договор на 2 часа ❑ Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време ❑ Втори трудов договор на 8 часа при наличие на трудов договор на 4 часа ❑ Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници ❑ Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск ❑ Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг ❑ Назначаване на лице от Армения с продължително пребиваване у нас ❑ Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ ❑ Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа ❑ Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ ❑ Промяна на трудов договор от срочен в безсрочен ❑ Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност ❑ Изисквания за сключване на трудов договор за надомна работа ❑ Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време ❑ Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца ❑ Започване на работа за служител при нов работодател веднага след прекратяване на трудов договор при предишен работодател ❑ Прилагане на промените в чл. 66, ал. 5 от КТ за информираност на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение ❑ Ред за информиране на работниците и служителите за Вътрешните правила ❑ Срок за отговор на работодател при искане от служител за промяна на срочен трудов договор в безсрочен ❑ Сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател – изменения в чл. 111 от КТ ❑ Изисквания към работодателите относно професионалната квалификация на работниците и служителите ❑ Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа ❑ Назначаване на работно време от 1 час ❑ Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111 ❑ Преназначаване по време на болничен ❑ Назначаване на трудов договор за надомна работа
Прекратяване на трудови правоотношения
Експертни анализи
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения ➤ Общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения ➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работодателя – с предизвестие или без предизвестие ➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работника или служителя ➤ Прекратяване на договор за вътрешното заместване ➤ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
Решения на казуси от практиката
❑ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител ❑ Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор ❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ ❑ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 326, ал. 1 от КТ ❑ Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица ❑ Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време ❑ Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК ❑ Прекратяване на трудов договор с лице с онкологично заболяване по време на болничен ❑ Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител ❑ Дисциплинарно уволнение за отказана командировка ❑ Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност ❑ Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ ❑ Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран ❑ Предизвестие при напускане в срок на изпитване ❑ Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване ❑ Напускане с предизвестие - болничен и ползване на отпуск ❑ Прекратяване на трудов договор с преподавател ❑ Освобождаване на лице, което не се явява на работа ❑ Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ ❑ Прекъсване на трудов стаж при напускане на работа и започване при нов работодател ❑ Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни ❑ Съотношение между общи основания по КТ и специални основания по ЗВО за прекратяване на ТД за допълнителен труд с преподавател във висше учебно заведение ❑ Прекратяване на трудов договор преди изтичане на едномесечно предизвестие ❑ Дисциплинарно уволнение на служител, който не се явява на работа ❑ Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда ❑ Прекратяване на трудов договор поради болест ❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ ❑ Освобождаване на лице след връщане от майчинство, започнато по време на изпитателен срок ❑ Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по време на болничен ❑ Дисциплинарно уволнение за умишлено производство на некачествена продукция ❑ Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение ❑ Обезщетение при неспазено предизвестие от работника по чл. 220 от КТ ❑ Съкращаване на служител с ТЕЛК ❑ Обезщетение за неспазено предизвестие ❑ Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ ❑ Дисциплинарно уволнение по телефона ❑ Пропуснато деклариране на прекратяване на срочен и на сключване на нов трудов договор ❑ Освобождаване на лице по чл. 71 от КТ ❑ Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск ❑ Предаване на трудова книжка след прекратяване на трудов договор ❑ Заповед за прекратяване на трудов договор със служител и наемане на друго лице, избрано с конкурс ❑ Трудови правоотношения след кончина на работодател – ЕТ ❑ Право на обезщетение по чл. 331 от КТ при прекратяване на трудов договор ❑ Уволнение на служител поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата ❑ Прекратяване на договор със служител, неявяващ се на работа в продължение на 20 дни ❑ Прекратяване на трудов договор със синдикален лидер – майка на дете до 3-годишна възраст ❑ Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем ❑ Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение ❑ Ред за информиране на работниците и служителите за реда за прекратяване на трудовите правоотношения ❑ Промени в КТ при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване ❑ Прекратяване на споразумение за поставени задачи ❑ Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК ❑ Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...
Споделете Вашето мнение за "Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство"
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.
Поръчайте по телефона на +359 877 954 760 или по имейл на info@straton.bg
