Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Най-трудните ситуации в трудовото право и осигуряване са тези със служителите в затруднение: - пенсионери - служители с ТЕЛК - служители по време на временна нетрудоспособност - в отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 2 г. възраст - починали служители - служители, претърпели трудова злополука - и други!
В редакцията ни постъпват стотици казуси, в които Ваши колеги питат какви решения да вземат в различните ситуации именно с този вид служители.
Ето защо подбрахме техните въпроси с отговорите на екип от експерти в трудовото право в едно издание – „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Изданието включва още и експертни анализи + нормативна уредба!
Какво конкретно включва ръководството:
Експертни анализи: ❏ Запазване на трудовите правоотношения при преустройство на предприятието и смяна на собствеността ❏ Запазване на трудовото правоотношение при отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем или аренда, както и при възлагане на концесия ❏ Дължими обезщетения на работодателя и на работниците и служителите ❏ Закрила на работниците и служителите по Кодекса на труда ❏ Информиране и консултиране на работниците и служителите ❏ Задължение на работодателите и права на работниците и служителите, които са пенсионери ❏ Задължения на работодателя при смърт на работник или служител ❏ Права на работниците или служителите при смърт на работодателя ❏ Трудови злополуки - доказване, права и задължения ❏ Професионални болести - доказване, права и задължения ❏ Трудоустрояване – условия, правила, обезщетения ❏ Отпуски във връзка със затрудненото положение на работниците и служителите ❏ Имуществена отговорност ❏ Прекратяване на трудовите правоотношения ❏ Правилник за вътрешния трудов ред ❏ Вътрешни правила за работната заплата ❏ Документи при работодателя, свързани с проверката на трудовите правоотношения ❏ Санкции при нарушаване на трудовото законодателство и безопасните условия на труд
Решения на ситуации от практиката:
❏ Обезщетения: ▷ Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск ▷ Обезщетение за незаконно уволнение ▷ Право на обезщетение за оставане без работа при затваряне на обект
❏ Майчинство и отпуски за отглеждане на деца: ▷ Описване на майчинство в трудова книжка ▷ Прехвърляне на отпуск при бременност и раждане до 410 дни ▷ Отпуск на лице по майчинство, след като детето започне да посещава ясла ▷ Прекратяване на трудов договор на служителка в отпуск за отглеждане на дете, спечелила конкурс за държавна длъжност в МОН ▷ Обезщетение за отглеждане на дете при прекратяване на трудов договор със служителка в отпуск ▷ Прекратяване на договор по заместване със служителка в отпуск по майчинство ▷ Изчисляване на стаж на служителка, работила 10 месеца и 8 дни преди излизане в болнични и по майчинство
❏ Трудоустрояване и ТЕЛК: ▷ Изплащане на болнични за пенсионер с ТЕЛК при прекратяване на трудов договор ▷ Назначаване на служител с ТЕЛК с частична загуба на слуха, но с медицинско удостоверение за липса на проблеми със слуха ▷ Трудови правоотношения с пенсионер с ТЕЛК, който временно не може да изпълнява задълженията си ▷ Полагане на нощен труд за служител с изтекло решение на ТЕЛК ▷ Дисциплинарно уволнение на служител с ТЕЛК ▷ Прекратяване на трудов договор със служител с ТЕЛК ▷ Предварителната закрила при уволнение по време на срок за изпитване ▷ Прекратяване на трудов договор с лице с ТЕЛК във връзка с обезщетение за безработица
❏ Пенсиониране и трудови правоотношения с пенсионери: ▷ Задължение за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за служител с ранно пенсиониране ▷ Брой заплати за изплащане преди пенсиониране на лице с прекъсване в работата за фирмата ▷ Връчване на заповед за прекратяване на трудов договор при придобиване право на пенсия ▷ Обезщетение за пенсионер, прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ ▷ Повторно прекратяване на безсрочен трудов договор със служител в пенсия ▷ Прекратяване на трудов договор със заместник, придобил право на пенсия ▷ Предизвестие за прекратяване на трудов договор преди придобиване на право на пенсия ▷ Граждански договор с пенсионер - осигуровки и данъци
❏ Трудови злополуки: ▷ Отчитане на извънреден труд на служител, отзовал се на сигнал за авария и претърпял трудова злополука ▷ Брой дни във временна нетрудоспособност, вследствие на трудова злополука ▷ Трудова злополука при отзоваване за спешен случай от служител, който не е бил дежурен ▷ Задължителна застраховка трудова злополука
❏ Отпуски: ▷ Ползване на 6-месечен неплатен отпуск от служителка, работила 3 месеца във фирмата ▷ Отпуск по чл. 168 от КТ и надхвърлен брой дни платен отпуск преди напускане ▷ Ползване на отпуск до края на предизвестие за напускане ▷ Ползване на отпуск по основното и по допълнителните трудови правоотношения
❏ Условия на работа и дисциплинарни наказания: ▷ Разпределяне на задължителни почивки при ненормирано работно време ▷ Работа на смени в денонощен магазин ▷ Дисциплинарно наказание ли е временното отстраняване от работа ▷ Разместване на смени на служители по непредвидени обстоятелства ▷ Налагане на дисциплинарни наказания от пълномощник ▷ Глобяване на служители за нарушения на трудовата дисциплина ▷ Добавка към заплатата при заместване със съвместяване на две длъжности ▷ Възможни действия на работодателя при постъпил сигнал за нарушение на трудовата дисциплина
❏ Трудови правоотношения: ▷ Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен ▷ Срочен трудов договор за заместване ▷ Трудови правоотношения след сливане на 2 предприятия ▷ Отказ за назначаване на лица в предпенсионна възраст
❏ Прекратяване на трудови договори: ▷ Прекратяване на трудов договор и обезщетения за служител с придобито право на пенсия преди повече от 2 години ▷ Прекратяване на трудов договор на служител при несъгласието му за преназначаване ▷ Освобождаване на служителка в болничен, която още е в срок на изпитване ▷ Прекратяване на трудов договор на служител при несъгласието му за преназначаване
Все още няма добавени коментари. Коментирай първи ...
Споделете Вашето мнение за "Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели"
Информацията, която ще ни предоставите, е поверителна. Имейл адресът няма да бъде публикуван. Цялата предоставена информация няма да бъде споделена с трети страни.
Поръчайте по телефона на +359 877 954 760 или по имейл на info@straton.bg
